La capacidad y superación personal
El Diario Tricolor.-Estos nuevos tiempos post-pandemia han desnudado nuestras debilidades en muchas áreas de trabajo dentro de nuestras organizaciones.
Acá se nota más, en América Latina, donde se evidencia falla continua y permanente del trabajador para desarrollar sus habilidades en sus actividades laborales, en las cuales el temor, la inseguridad, el no reconocimiento de aceptar la necesaria ayuda que le permitan vencer estas debilidades que cada día aumentan, en detrimento de la efectividad de sus organizaciones.
Hay bajas en atención y calidad del servicio, en responsabilidad, transparencia, puntualidad, temor por aportar lo que puedan conocer, entre otras razones por no sentirse identificado con su labor.
Se trabaja pero no hay empatía con los objetivos de la organización y esto es válido tanto en el sector público como para el privado.
En esta situación es necesario la actualización de la gerencia de talento humano, para que con la evaluación permanente del personal como política, detecten estas fallas y logren con actividades de capacitación ayudar al trabajador a vencer sus temores internos, miedo por aportar, por aumentar su autoestima, su motivación, así como su responsabilidad entre otras tareas que incidan a que el logro de resultados no sea el deseado.
Las organizaciones modernas, requieren del compromiso y empatía del trabajador con sus tareas, con mayor confianza, y entrega a manera de contribuir al logro de los objetivos que deben estar en un plan de desarrollo de cada organización.
El desafío para América Latina es mayor, es tiempo de invertir y buscar modernizar sus estrategias gerenciales para poder enfrentar y vencer estas limitaciones.
No hay otro camino que el de trabajar bajo el modelo de principios gerenciales que conduzcan a fortalecer al talento humano, allí está el reto. Es el principal activo de toda organización por ello hay que rescatar su valioso aporte, es un reto para estos tiempos.
Dr José Gregorio Figueroa
@figueroazabala
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